Calculadora de CTS en Perú
Calcula tu depósito de CTS de mayo o de noviembre, con el sexto de la gratificación, los meses y días que trabajaste y tu régimen laboral.
Cómo se calcula la CTS
- Suma tu remuneración computable: tu sueldo, la asignación familiar si la recibes y los pagos regulares.
- Agrega un sexto de la última gratificación. Para el depósito de mayo es la de diciembre, y para el de noviembre, la de julio.
- Divide entre 12 y multiplica por los meses completos del periodo. Los días sueltos se calculan dividiendo entre 360.
Por ejemplo, con un sueldo de S/ 2,000 y una gratificación de S/ 2,000: un sexto son S/ 333.33, tu remuneración computable es S/ 2,333.33 y, con 6 meses completos, la CTS es 2,333.33 ÷ 12 × 6 = S/ 1,166.67.
Cuánto corresponde según tu régimen
| Régimen | CTS |
|---|---|
| General | Remuneración computable ÷ 12 por mes |
| Pequeña empresa (REMYPE) | La mitad: 15 remuneraciones diarias por año, con un tope de 90 |
| Microempresa (REMYPE) | No corresponde |
Fuentes: BCP, Tucambista y BBVA, sobre el D.S. 001-97-TR. El régimen de pequeña empresa se aplica a quienes entraron después de la inscripción de la empresa en el REMYPE.
Cuándo se deposita
| Depósito | Periodo | Hasta el |
|---|---|---|
| Mayo | Noviembre a abril | 15 de mayo |
| Noviembre | Mayo a octubre | 15 de noviembre |
Si el 15 cae en un día no laborable, el plazo pasa al siguiente día hábil. Tu empresa debe entregarte la liquidación del depósito dentro de los cinco días hábiles siguientes.
Quién la recibe
- Trabajadores del régimen privado con vínculo vigente al 30 de abril o al 31 de octubre.
- Jornada de al menos cuatro horas diarias en promedio.
- La CTS no lleva descuentos ni retención de quinta categoría al depositarse.
Preguntas frecuentes
¿La bonificación extraordinaria de la gratificación entra en la CTS?
No. Solo se suma un sexto de la gratificación, sin la bonificación extraordinaria.
¿Y si mi gratificación fue proporcional?
Escribe el monto que recibiste en el campo de la gratificación. Si lo dejas vacío, la calculadora supone una gratificación completa de tu régimen.
¿Cómo cuento los días sueltos?
Cada día vale un trescientos sesenta avo de tu remuneración computable. Un mes completo equivale a 30 días, así que 6 meses son 180 días. Los días de falta injustificada no se cuentan.
¿Entran las horas extras y las comisiones?
Sí, si las cobraste al menos tres meses del periodo. Escribe el promedio mensual en «Otros pagos regulares».
¿Qué pasa si dejo la empresa antes del depósito?
Te corresponde una CTS trunca por el tiempo trabajado, que se paga con tu liquidación de beneficios sociales.
Reglas revisadas el con el D.S. 001-97-TR. Es una ayuda referencial.